調查資訊 調查課堂
  服務是酒店向客人出售的特殊商品,跟其他產品一樣具有檢驗其品質優劣的標準,這個標準即是酒店服務質量。分析酒店服務質量和員工滿意度的關系有助于酒店了解提高員工滿意度的重要性。提高員工滿意度有助于酒店最大限度提高服務質量,...
  就業滿意度是衡量大學畢業生就業效果的主觀指標,也是評價大學生就業質量高低的終極指標。就業滿意度的高低可以從側面反映出現階段大學生就業質量的情況。有調查顯示,畢業生對就業質量最關注的因素包括:行業發展前景、適于施展個人...
  企業員工滿意度是企業人力資源管理能力的一項重要評判指標,員工滿意度與員工的工作效能、企業的利潤之間有著密切的聯系。有效的人力資源管理實踐可通過分析企業中影響員工滿意度的要素,明確調整或改善員工的態度與行為的舉措,從而...
  隨著知識經濟的到來及我國進入WTO進程的加快,我們越來越感到,人才競爭將成為企業競爭的關鍵。現代企業必須從“以利益為中心”的激勵機制擴展到“以人為本,高滿意度”的雙重管理。因此,如何留住人才,更好地發揮他們的能動性,...
  員工滿意度的管理已經成為現代企業管理的一項重要內容。企業提高員工滿意度會對企業利潤產生重大影響。本文提出了中國企業在工作和管理中存在的影響員工滿意度提高的主要問題,并提出針對這些問題的解決對策,從而提升企業的競爭力。...
  員工滿意度是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工滿意是員工的一種主觀的價值判斷,是員工的一種心理感知活動,是員工期望與員工實際感知相比較的結果。...
  員工滿意度是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工滿意是員工的一種主觀的價值判斷,是員工的一種心理感知活動,是員工期望與員工實際感知相比較的結果。...
  員工滿意度是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。員工滿意是員工的一種主觀的價值判斷,是員工的一種心理感知活動,是員工期望與員工實際感知相比較的結果。...