刘伯温四肖中特料2019r:畢業生對用人單位滿意度的調查

來源: 码狂四肖中特 發布時間:2016-11-25 瀏覽:

码狂四肖中特 www.cdmgi.icu   就業滿意度是衡量大學畢業生就業效果的主觀指標,也是評價大學生就業質量高低的終極指標。就業滿意度的高低可以從側面反映出現階段大學生就業質量的情況。有調查顯示,畢業生對就業質量最關注的因素包括:行業發展前景、適于施展個人才能、適合自己能力與性格、工資收入、其他福利。這些要素通常也被作為衡量就業滿意與否的重要指標。就業質量滿意度是反映就業機會的可獲得性、工作穩定性、工作場所的尊嚴和安全、機會平等、收入個人發等有關方面滿意程度的綜合概念。

  在系部“校企合作”發展模式不斷深入發展的今天,系部畢業生就業率也呈現逐年走高的趨勢。然而“高就業率”并不意味著“高就業質量”。研究表明,高校推薦工作的動機偏離學生的實際需求,往往很難令學生滿意。甚至出現大學畢業生的工作越是學推薦的,畢業生對其工作就越不滿意或滿意度越低的情況。

  一、就業滿意度提升的途徑與策略

  1、加強就業能力培養調查反映出薪酬待遇、工作壓力、職業發展、工作環境等是影響系部畢業生就業滿意度的主要因素。相關數據證明,具有較強就業能力的學生,獲得了較高的工資福利;工作環境相對舒適、安全;選擇了適合個人發展的、經濟發達的大城市;選擇了符合個人興趣的工作。]這說明個人的就業能力,間接影響著高職畢業生的就業滿意度。就業是市場與畢業生本人雙向選擇的結果。對于大學生群體來說,選擇能夠滿足自身需要的工作,其就業能力是核心競爭要素。這需要系部在教育教學過程中始終重視學生核心競爭力的培養,加強理論學習和技能鍛煉,使學生掌握所在專業領域較前沿的知識和技能。

  2、注重就業心理教育就業滿意度的高低通常取決于個人主觀感知,受畢生就業前的預期期望和就業后實際感知兩個因素的影響。在調查中,不少調查對象都表達出這樣的想法:“來到這個公司之后,才發現并沒有想象中的那么,有點失望”。其就業期望高于就業后實際感知,理想與現實的落差,導致了其就業滿意度降低。相反,如果能夠合理調整畢業生就業期望,使得就業期望與實際感知兩者之間不發生較大偏離,其就業滿意度也會明顯提高。系部應注重對畢業生的就業心理教育,鼓勵學生樹立主動競爭意識,降低就業的心理預期度。

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  二、研究結果與分析

  1、提升能力,完善平臺,使學生會成為學生們心中的“服務型”組織優化學生會的運行機制,將實踐維權這方面的機構專職化,構建學生工作的新模式。學生會存在的前提就是為學生服務,解決學生面臨的困境,維護學生的權益;各個部門要營造維權服務的氛圍,可以在學生會內設立有專業法律人士指導的維權工作團隊。2.通過校園情景劇的表演、舉辦維權活動策劃方案的比賽、開展主題班會活動等,在校內讓學生在輕松的氛圍中學到維權的真諦,從而達到深刻認識維權的目的??梢粵敵M夂獻魍盤?,如在周圍的居民社區中進行維權宣傳等各種社會維權基地的建設。

  2、要切實關心周圍學生的權益是否受到侵害,開設維權信箱,由專人負責學生日常發來的問題咨詢,并盡快給予書面答復或者當面交談協助解決。如果涉及法律問題,可以上報,由專業的法律專家指導解決。

做好與各部門維權工作的溝通交流,提高解決問題的能力,真正做到“求訴有門”、  “求訴有效”學生會必須在學生和學校之間給自己一個合理的定位———溝通橋梁。既然是橋梁,就要對學生所思,學校所想敏感。在解決維權問題,特別是校方與學生之間的權益平衡問題時,要做好與學校和學生的雙向溝通。在溝通出現障礙時,可以在團委的指導與幫助下,科學合理地處理問題,切忌產生不必要的矛盾,擾亂和諧的校園氛圍。另外,可以與其他校級學生組織如自管會、伙管會、學通社以及學工處、后勤處等校職能部門進行定期的交流,針對校內學生兼職如圖書館兼職、食堂兼職等,針對校內消費如食堂消費、水電費等進行協調處理。

  拓寬維權服務的范圍,科學處理學生的維權問題

  學生會可以主動邀請優秀的法學專家來給學生的維權服務活動提供指導和借鑒。針對一些發生頻率高的侵權行為,學生會可以做出“專項整治”方案,并予以有效的執行。如“黑兼職”問題,可制訂專項整治計劃,在校內開展防騙知識講座,并且通過社會媒體以及相關部門的幫助,避免或減少高校大學生的“黑兼職”現象。目前,學生會的維權工作尚處于起步階段,在很多方面做得不是很完善,學生對學生會的不理解、對學生會的抱怨,以及學生會對工作中遇到的挫折的不滿,我們都應該正確對待。學生合法權益的維護,不僅僅是全體學生會應做好的工作,也是全體學生應有的意識、應該承擔的責任。學生維權工作復雜而艱巨,任重而道遠。

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